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Quelle indemnité légale de licenciement toucher ?

La réponse

Pour 12 ans et 6 mois d'ancienneté et un salaire de référence de 2 500,00 €, l'indemnité légale de licenciement est de 8 333,33 € (minimum légal, sans convention collective).

Calculateur de l'indemnité légale de licenciement

Le minimum prévu par le code du travail, à partir de l'ancienneté et des salaires bruts. Le calcul se fait sur cette page : rien n'est envoyé ni enregistré.

1. L'ancienneté

Licenciement : jusqu'à la fin du préavis, même si le salarié ne l'effectue pas. Rupture conventionnelle : jusqu'à la date de fin fixée dans la convention. Retirez les périodes qui ne comptent pas (maladie non professionnelle, congé sans solde, congé sabbatique…) ; les jours qui restent après le dernier mois complet ne comptent pas.

2. Les salaires bruts
Salarié présent depuis moins de 12 mois : le total de tous ses mois, et leur nombre.
Le total des trois mois. Les primes mensuelles restent dedans.
Facultatif. Elle ne compte que pour 3/12 de son montant (1/12 par mois).

Arrêt maladie ou temps partiel thérapeutique pendant ces mois : prenez les mois qui précèdent l'arrêt.

Rupture conventionnelle : l'indemnité spécifique ne peut pas être inférieure à ce minimum légal (code du travail, article L. 1237-13), dû quelle que soit l'ancienneté, ni, pour la plupart des employeurs, à l'indemnité conventionnelle de licenciement si elle est plus favorable.

Minimum légal seulement (code du travail, articles L. 1234-9, R. 1234-1, R. 1234-2 et R. 1234-4, version à jour du 8 octobre 2026). Votre convention collective, le contrat ou un usage peuvent prévoir plus : c'est alors le montant le plus élevé qui s'applique. Ne sont pas couverts : la faute grave ou lourde (pas d'indemnité légale), l'inaptitude d'origine professionnelle (indemnité spéciale égale au double, sur un autre salaire de référence), l'alternance de temps plein et de temps partiel. Le résultat ne remplace pas l'avis d'un expert-comptable ou d'un avocat.

L'indemnité selon l'ancienneté

Même salaire de référence, minimum légal
AnciennetéSalaire de référenceIndemnité légale
3 ans2 500,00 €1 875,00 €
5 ans2 500,00 €3 125,00 €
10 ans2 500,00 €6 250,00 €
12 ans et 6 mois2 500,00 €8 333,33 €
15 ans2 500,00 €10 416,67 €

La formule

Salaire de référence S : le plus élevé de la moyenne des 12 derniers mois et de la moyenne des 3 derniers mois (primes au prorata).

Indemnité = S × 1/4 × ancienneté (10 ans au plus) + S × 1/3 × ancienneté au-delà de 10 ans, arrondie au centime.

Questions fréquentes

Quelle indemnité légale de licenciement pour 12 ans et 6 mois d'ancienneté ?

Avec 28 200 € de salaires bruts sur 12 mois, dont 7 200 € sur les 3 derniers mois (hors prime) et une prime de 1 200 €, l'indemnité est de 8 333,33 € : 6 250,00 € pour les 10 premières années et 2 083,33 € au-delà.

Quel salaire de référence retenir ?

Le plus élevé des deux : la moyenne des 12 derniers mois (2 350,00 €) ou celle des 3 derniers mois avec la prime au prorata (2 500,00 €). Ici, 2 500,00 € est retenu ; l'autre moyenne aurait donné 7 833,33 € d'indemnité.

Et avec 5 ou 15 ans d'ancienneté, au même salaire de référence ?

5 ans donnent 3 125,00 € et 15 ans donnent 10 416,67 €.

Source et date

Minimum légal seulement (code du travail, articles L. 1234-9, R. 1234-1, R. 1234-2 et R. 1234-4, version à jour du 8 octobre 2026). Votre convention collective, le contrat ou un usage peuvent prévoir plus : c'est alors le montant le plus élevé qui s'applique.

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