Portage salarial : coût, droits, simulation et comparatif

1. Le principe : un contrat à trois, deux signatures

Le code du travail définit le portage salarial comme un « ensemble organisé » de deux contrats (article L. 1254-1). D'un côté, un contrat commercial de prestation entre la société de portage et l'entreprise cliente. De l'autre, un contrat de travail entre la société de portage et vous, le « salarié porté ». Vous ne signez rien avec le client. Le client ne signe rien avec vous.

Trois personnes, deux contrats, et chacun ne parle contractuellement qu'à un seul des deux autres : un peu comme un dîner où l'on se passe le sel par l'intermédiaire du voisin.

C'est vous qui choisissez la société de portage (Service Public Entreprendre). Elle ne fait que du portage : la loi lui interdit toute autre activité, et elle seule peut signer des contrats de travail en portage salarial (L. 1254-24). Elle n'est pas tenue de vous fournir du travail (L. 1254-2, III) : trouver les missions reste votre affaire.

Le contrat commercial doit être signé par écrit au plus tard deux jours ouvrables après le début de la mission, et une copie vous est adressée dans le même délai (L. 1254-22 et Service Public Entreprendre). Il mentionne notamment le prix convenu, la responsabilité du client sur votre santé et votre sécurité sur son site, le nom du garant financier de la société et l'assureur qui couvre votre responsabilité civile (L. 1254-23).

2. Qui peut être porté : bac + 2 ou trois ans d'expérience, et des clients professionnels

Votre profil. La loi exige « une expertise, une qualification et une autonomie » qui vous permettent de chercher vous-même vos clients et de fixer avec eux les conditions et le prix (L. 1254-2, I). La convention collective précise le seuil : au minimum une qualification de niveau bac + 2, ou une expérience significative d'au moins trois ans dans le même secteur d'activité (article 2.2). Service Public Entreprendre parle de « niveau 5 », le nom actuel de ce même niveau bac + 2.

Le client. Le code parle toujours d'« entreprise cliente ». Celle-ci ne peut vous faire appel que pour une tâche occasionnelle, hors de son activité normale et permanente, ou pour une expertise qu'elle n'a pas en interne (L. 1254-3). Le portage n'est donc pas un moyen de remplacer un poste fixe chez le client.

3. Les durées : 18 mois en CDD, 36 mois chez un même client

Le CDD de portage

Il est conclu pour une mission chez un client, par écrit, avec la mention « contrat de travail en portage salarial à durée déterminée » (L. 1254-10 et L. 1254-14). Il fixe un terme précis ou, si la fin de la mission n'est pas connue, une durée minimale (L. 1254-11). Il peut être renouvelé deux fois. Sa durée totale ne peut pas dépasser 18 mois, renouvellements compris (L. 1254-12 et L. 1254-17). Par accord avec la société, le terme peut être reporté de trois mois au plus pour vous laisser prospecter de nouveaux clients (L. 1254-13). La société doit vous transmettre le contrat au plus tard deux jours ouvrables après sa signature (L. 1254-16). À la fin d'un CDD qui ne se poursuit pas en CDI, l'indemnité de fin de contrat s'applique : 10 % de la rémunération brute totale (L. 1243-8 et Service Public Entreprendre).

Le CDI de portage

Il couvre une ou plusieurs missions, chez un ou plusieurs clients, avec la mention « contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée » (L. 1254-20). Attention au mot « indéterminée » : les périodes sans mission ne sont pas payées (L. 1254-21, II). Pour les amortir, la convention prévoit une réserve de 10 % du salaire de base de la dernière mission, mise de côté sur votre compte d'activité (article 21.3).

Entre deux missions, le contrat est suspendu. Vous pouvez recevoir une « allocation prospection », prise sur cette réserve, pendant trois mois au plus, d'au moins une journée par mois (article 22.2). Et si, au bout d'un mois de prospection, aucune nouvelle mission n'est signée, la société peut engager un licenciement, à condition d'avoir une cause réelle et sérieuse (article 22.3). Un CDI de portage n'est donc pas un CDI comme les autres : il vit au rythme de vos contrats.

La durée chez un même client

Une même mission chez un client ne peut pas dépasser 36 mois (L. 1254-4, II).

4. Le salaire minimum en 2026 : ce que prévoit la convention collective

La loi renvoie le salaire minimum à un accord de branche étendu (L. 1254-2, II). Cet accord existe : c'est la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219). Son article 21.3, réécrit par l'avenant n° 12 du 20 décembre 2022 étendu par arrêté du 10 juillet 2024, fixe quatre niveaux. Le minimum comprend le salaire de base, les congés payés et la prime d'apport d'affaires de 5 %. Il se calcule à la journée ou à la demi-journée si votre temps de travail est compté en jours.

Plafond mensuel de la Sécurité sociale de 2017 : 3 269 € (arrêté du 5 décembre 2016, repris par l'Assurance Maladie). Montants à 70, 75 et 85 % publiés par Service Public Entreprendre ; montants à 63 et 69 % calculés par Réseau Actif. La réserve est versée sur le compte d'activité en CDI, ou prend la forme de l'indemnité de fin de contrat en CDD. Aux niveaux junior, senior et expert, le salaire minimum seul dépasse déjà ce plancher.

Bref, le salaire minimum du portage vit encore en 2017, comme certaines photos de profil sur les réseaux professionnels.

5. Le coût : tout sort du prix payé par le client

C'est le point que les comparatifs survolent. En portage, le client paie un prix hors taxes à la société. La convention décrit ce qu'elle en fait (article 21.2) : elle retire d'abord ses frais de gestion, ce qui donne le « montant disponible ». Ce montant paie ensuite tout le reste :

• les cotisations sociales patronales et salariales, et les autres charges ;
• votre salaire brut, calculé sur les jours ou heures déclarés dans votre compte rendu d'activité ;
• l'indemnité d'apport d'affaires de 5 % du salaire brut, les congés payés, l'indemnité de fin de contrat en CDD ;
• les frais professionnels liés aux missions ou à la prospection, s'il y en a ;
• les prélèvements fiscaux, et l'éventuelle épargne salariale.

Ce qui reste peut demeurer sur votre compte d'activité pour plus tard. Autrement dit, vous financez vous-même la part « employeur » de votre salaire. Votre net est donc nettement plus bas que votre chiffre d'affaires : c'est le prix de la protection d'un salarié.

Les frais de gestion : aucun taux légal

Aucun texte ne fixe le montant des frais de gestion : chaque société fixe le sien. La loi impose en revanche la transparence. Le contrat de travail doit indiquer comment ils sont calculés (L. 1254-15 et L. 1254-21), et la société vous informe chaque mois, sur votre compte d'activité, du détail des frais de gestion, des frais professionnels, des prélèvements, de votre rémunération nette et de l'indemnité d'apport d'affaires (L. 1254-25).

Faire sa simulation de portage salarial

Les simulateurs en ligne sont des outils commerciaux, chacun avec ses hypothèses. Pour comparer, demandez à chaque société une simulation écrite sur la même mission : même prix journalier, même nombre de jours, mêmes frais professionnels. Puis vérifiez chaque ligne avec la fiche de simulation du document Word offert (partie 9). Une ligne que la société refuse de détailler est une ligne à questionner.

6. Chômage et protection sociale : les droits d'un salarié

Le salarié porté a un vrai contrat de travail, avec ce qui va avec :

• Chômage. Les salariés portés bénéficient de l'assurance chômage. Il est aussi possible de cumuler l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus tirés d'une activité en portage (Service Public Entreprendre). Le montant et la durée dépendent de votre situation : France Travail les calcule.
• Retraite et prévoyance. Le contrat indique la caisse de retraite complémentaire et l'organisme de prévoyance de la société (L. 1254-15 et L. 1254-21).
• Congés payés, acquis selon le code du travail (mêmes articles).
• Médecine du travail, à la charge de la société de portage (L. 1254-28).
• Formation : compte personnel de formation, validation des acquis de l'expérience, bilan de compétences (Service Public Entreprendre).
• Responsabilité civile professionnelle, souscrite pour vous par la société (Service Public Entreprendre).
• Ancienneté, calculée en additionnant les périodes de missions dans la même société (L. 1254-30).

Côté micro-entreprise, le filet est plus mince. L'allocation des travailleurs indépendants existe, mais sous conditions de ressources et d'activité antérieure, et seulement après une liquidation judiciaire, certains redressements judiciaires, ou l'arrêt d'une activité attestée non viable par un tiers de confiance (L. 5424-25).

7. La garantie financière : ce qui paie vos salaires si la société fait défaut

Une société de portage peut faire faillite comme n'importe quelle entreprise. La loi l'oblige donc à justifier, à tout moment, d'une garantie financière qui paie en cas de défaillance les salaires et leurs accessoires, les indemnités et les cotisations sociales (L. 1254-26, I). Elle ne peut exercer qu'après l'avoir obtenue (L. 1254-27). Depuis la loi du 26 mai 2026, c'est la seule condition de démarrage : la déclaration préalable à l'administration a disparu de la loi.

• Qui la donne : uniquement une caution d'une société de caution mutuelle, d'un organisme de garantie collective, d'une compagnie d'assurance, d'une banque ou d'un établissement financier habilité (L. 1254-26, II).
• Combien : au moins 10 % de la masse salariale de l'année précédente, et jamais moins de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (D. 1254-1), soit 96 120 € en 2026.
• La preuve : une attestation du garant, qui indique notamment son nom et son adresse, le montant, la date de prise d'effet et la date d'expiration de la garantie (R. 1251-14, applicable au portage par R. 1254-2).
• La transparence : le nom et l'adresse du garant figurent sur les documents de la société, et sont affichés de manière visible avec les dates de la garantie (R. 1251-15) ; le nom du garant doit aussi être écrit dans votre contrat de travail et dans le contrat commercial (L. 1254-15, L. 1254-21 et L. 1254-23).

Exercer sans garantie financière est puni de 3 750 € d'amende, et de six mois d'emprisonnement et 7 500 € d'amende en récidive (L. 1255-14).

8. Vérifier une société de portage avant de signer : huit contrôles

1. L'attestation de garantie financière, en cours de validité : nom du garant, montant, dates. Pas d'attestation, pas de signature.
2. Une activité exclusive de portage (L. 1254-24) : son objet et son code d'activité se lisent sur sa fiche publique d'entreprise.
3. La convention collective du portage salarial (IDCC 3219) appliquée, et votre niveau (premier niveau, junior, senior ou expert) écrit dans le contrat.
4. Une simulation écrite sur votre mission réelle, ligne par ligne, avec le taux et l'assiette des frais de gestion et les charges facturées en plus (article 21.5).
5. Le projet de contrat de travail avec toutes les mentions obligatoires : modalités de calcul de la rémunération et des frais, caisse de retraite complémentaire, prévoyance, garant financier (L. 1254-15 ou L. 1254-21).
6. Le compte d'activité : un relevé mensuel détaillé (L. 1254-25), et un accès en ligne si possible.
7. Le calendrier de paie : à quelle date votre salaire est versé quand le client paie, et ce qui se passe s'il paie en retard.
8. L'assurance responsabilité civile : le nom de l'assureur et le numéro de contrat, qui doivent figurer dans le contrat commercial (L. 1254-23).

Une société qui met plus de temps à envoyer son attestation de garantie que sa plaquette commerciale vous a déjà beaucoup appris sur elle.

Service Public Entreprendre signale aussi une norme Afnor sur le portage salarial (XP X50-123, juillet 2020, payante). Une société peut s'en prévaloir ; cela ne remplace aucun des contrôles ci-dessus.

9. Portage, micro-entreprise ou coopérative d'activité : la grille comparative

Trois façons de travailler à votre compte, trois logiques. La coopérative d'activité et d'emploi (CAE) fait de vous un « entrepreneur salarié » qui crée et développe son activité avec un accompagnement et des services mis en commun, en vue de devenir associé de la coopérative (L. 7331-2).

Seuils de la micro-entreprise : Service Public Entreprendre. Pour les cotisations et les seuils en détail, voir nos guides Impôts et cotisations du micro-entrepreneur et Plafonds de la micro-entreprise.

Le portage convient bien à une expertise vendue à des entreprises, par missions, quand vous voulez garder des droits de salarié ou tester l'indépendance sans immatriculation. La micro-entreprise laisse plus de chiffre d'affaires dans votre poche et accepte les clients particuliers, mais sans chômage de salarié. Elle se cumule souvent avec un emploi ou une retraite : voir Micro-entreprise et emploi salarié ou retraite. La CAE accompagne la création pas à pas, dans un collectif. Service Public Entreprendre la destine notamment aux demandeurs d'emploi indemnisés, aux bénéficiaires de minima sociaux et aux salariés à temps partiel. Période d'essai possible : huit mois au plus (L. 7332-1).

Pour aller plus loin : notre article Créer son propre emploi : micro-entreprise, coopérative ou portage salarial ?, et nos guides Créer son entreprise sans rester seul et Entreprendre après 50 ans.

10. La fiche de simulation, la grille et la check-list

Remplissez la fiche de simulation pour chaque société consultée, sur la même mission. Puis cochez la grille et la check-list. Vous retrouvez les trois dans le document Word offert avec ce guide.

11. Questions fréquentes

Combien coûte le portage salarial ?

Les frais de gestion sont libres. Les cotisations patronales et salariales sont, elles aussi, prises sur le prix payé par le client (article 21.2 de la convention). Comparez des simulations écrites sur la même mission, charges hors frais de gestion comprises.

Quel est le salaire minimum en portage salarial en 2026 ?

Il dépend de votre niveau : de 63 % à 85 % du plafond de la Sécurité sociale de 2017, soit de 2 059,47 € à 2 778,65 € brut par mois pour un temps plein. Le plancher total, réserve comprise, est de 69 %, soit 2 255,61 € (article 21.3).

A-t-on droit au chômage après une mission en portage ?

Oui, les salariés portés bénéficient de l'assurance chômage, et l'ARE peut se cumuler avec des revenus de portage (Service Public Entreprendre). France Travail calcule vos droits selon votre parcours.

Un CDI de portage garantit-il un salaire tous les mois ?

Non. Les périodes sans mission ne sont pas payées (L. 1254-21). La réserve de 10 % et l'allocation prospection, trois mois au plus, servent à amortir ces creux (articles 21.3 et 22.2 de la convention).

Peut-on travailler pour des particuliers en portage salarial ?

Le code du travail parle d'« entreprise cliente », et les services à la personne sont interdits en portage (L. 1254-5). Pour une clientèle de particuliers, regardez plutôt la micro-entreprise ou la coopérative d'activité.

Sources. Code du travail, articles L. 1243-8, L. 1254-1 à L. 1254-31 (dont L. 1254-27 dans sa rédaction issue de la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026), L. 1255-14 à L. 1255-18, L. 5424-25, L. 7331-1 à L. 7332-7, D. 1254-1, R. 1254-2, R. 1251-14 et R. 1251-15, version à jour du 8 octobre 2026 (codes.droit.org), consulté le 16 octobre 2026 · Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219), articles 1er, 2, 16 à 23 et 37, avenant n° 12 du 20 décembre 2022 relatif à la classification et à la rémunération (étendu par arrêté du 10 juillet 2024, Journal officiel du 17 juillet 2024) et avenant n° 13 du 19 avril 2023 relatif aux prélèvements (étendu par arrêté du 30 novembre 2023), texte consolidé publié par la DILA (données ouvertes KALI, mises à jour jusqu'au 16 octobre 2026), lu le 16 octobre 2026 · Plafond de la Sécurité sociale de 2017 : arrêté du 5 décembre 2016 (Journal officiel du 13 décembre 2016), lu dans la circulaire de l'Assurance Maladie « CIR-25/2016 », le 16 octobre 2026 · Service Public Entreprendre : « Portage salarial », vérifiée le 28 mai 2026 (montant minimal non à jour de l'avenant n° 12) ; « Trouver la structure la plus adaptée pour tester son projet d'entreprise », vérifiée le 20 février 2024 ; « Seuils de chiffre d'affaires du micro-entrepreneur », vérifiée le 21 février 2026 ; pages lues le 16 octobre 2026 · Urssaf : « Plafonds de la Sécurité sociale », mis à jour le 1^er janvier 2026, lu le 16 octobre 2026. Avertissement. Ce guide ne constitue pas un conseil juridique ou social. Les montants minimaux sont bruts, pour un temps plein ; ceux à 63 % et 69 % sont calculés par Réseau Actif à partir du plafond de 2017 retenu par la convention. Réseau Actif n'est pas un service de l'administration, ne recommande aucune société de portage et ne fournit aucun document officiel. Version. Document établi le 16 octobre 2026 par Réseau Actif.