Reconversion professionnelle : de salarié à créateur d'entreprise

1. Cinq marches, dans cet ordre

Une reconversion vers l'entrepreneuriat échoue rarement faute d'idée, plutôt parce qu'une marche a été sautée : la démission avant le dossier, la formation avant le test.

La première marche est gratuite. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est ouvert à tous, tout au long de la vie professionnelle (article L. 6111-6 du code du travail). Le conseiller aide à formaliser le projet et repère formations et financements. Les cadres passent par l'Apec, les autres salariés par l'opérateur de leur région. Le bilan de compétences, lui, se paie avec le CPF : 1 600 € au plus depuis le 26 février 2026.

Première question à trancher, France Travail la pose aussi : changer de métier, ou changer de conditions de travail ? Fuir un chef pénible, c'est parfois découvrir que le nouveau chef, c'est soi. Et qu'il ne paie pas les heures supplémentaires.

2. Tester l'idée en gardant son salaire

Créer à côté de son emploi est permis : pendant un an, l'employeur ne peut pas vous opposer une clause d'exclusivité, mais la loyauté demeure (article L. 1222-5). Le détail est dans notre guide Salarié ou retraité et auto-entrepreneur : le cumul.

Le congé ou le temps partiel pour création

Le salarié du privé qui crée une entreprise a droit, sous condition d'ancienneté, à un congé ou à un temps partiel (article L. 3142-105). À défaut d'accord collectif : 24 mois d'ancienneté, un an renouvelable une fois, demande au moins deux mois avant ; sans réponse sous 30 jours, l'accord est acquis.

Le congé n'est pas payé ; le temps partiel garde une partie du salaire et fait souvent le meilleur banc d'essai.

La couveuse : facturer avant d'exister

En couveuse, vous signez un contrat d'appui au projet d'entreprise (Cape) et facturez sous son numéro Siren ; elle tient la comptabilité et prélève en moyenne 10 % du chiffre d'affaires, selon Entreprendre Service Public. Un an, renouvelable deux fois, avant toute immatriculation.

3. Se former : ce que le CPF paie encore

Le CPF se remplit de 500 € par an à partir d'un mi-temps, dans la limite de 5 000 € (800 € et 8 000 € sans certains diplômes). Ce n'est pas une cagnotte de départ : c'est un bon d'achat, avec une liste.

Le reste à charge est de 150 € par dossier en 2026 (décret du 30 mars 2026), sauf pour les demandeurs d'emploi et si l'employeur abonde. Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit une majoration, non votée à la date de ce guide.

Le projet de transition professionnelle (PTP) paie une formation certifiante qui fait changer de métier, en s'absentant de son poste : utile si votre future activité exige une qualification. En CDI : deux ans d'activité salariée, dont un an dans l'entreprise ; demande à l'employeur 120 jours avant (60 pour une formation courte), financement par Transitions Pro. Le salaire est maintenu à 100 % jusqu'à 3 734,04 € de salaire de référence (deux Smic), 90 % au-delà la première année. À ne pas confondre avec la « période de reconversion » créée par la loi du 24 octobre 2025 : elle vise un autre emploi salarié, pas la création.

4. Quitter son CDI : cinq sorties, cinq conséquences

La démission est le seul courrier qu'aucun « annule et remplace » ne rattrape. La rupture conventionnelle, elle, suppose l'accord des deux parties. Pour un contrat rompu depuis le 1^er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation est de 15 mois avant 55 ans (contre 18) et de 20,5 mois à partir de 55 ans, en métropole ; des textes d'application restent attendus. Procédure et indemnité : notre guide Rupture conventionnelle : indemnité et procédure.

5. Financer la transition : allocation, capital et matelas

Inscrit à France Travail au moment de créer, vous choisissez entre deux formules. Garder l'ARE : elle est réduite de 70 % des revenus de l'activité, et le cumul s'arrête quand il atteint 60 % des droits restants à la date de création. Prendre l'ARCE : 60 % des droits restants en capital, en deux versements à six mois d'intervalle, à condition de bénéficier de l'ACRE, moins une retenue de 3 % pour les retraites complémentaires.

Le choix est chiffré dans Auto-entrepreneur et chômage : garder l'ARE ou l'ARCE ? ; voyez aussi Demande d'ACRE : qui y a droit, comment faire.

6. Les erreurs qui coûtent cher, et le calendrier type

• Démissionner avant d'avoir demandé le CEP. Le dossier devient irrecevable, et l'allocation avec lui.
• Concurrencer son employeur. La loyauté joue pendant le contrat, une clause de non-concurrence parfois après (Clause de non-concurrence : validité et modèles).
• Sauter l'étude de marché. La commission la regardera, la banque aussi : Faire une étude de marché : méthode et trames.

Remis dans le temps, le parcours ressemble souvent à ceci (calendrier indicatif : une longue formation l'étire, un test concluant le raccourcit).

Sources. Code du travail, articles L. 1222-5, L. 3142-105, L. 5422-1, L. 5422-1-1, R. 5422-2-1, R. 5422-2-2, L. 6111-6, L. 6323-6 (version issue de la loi du 25 juin 2026), L. 6323-7, D. 6323-6 et L. 6324-1, à jour du 8 octobre 2026 (codes.droit.org) · Service-public : fiches congé pour création (24 avril 2025), CPF (27 juin 2026), PTP (1^er juin 2026), actualité rupture conventionnelle au 1^er septembre 2026 (2 septembre 2026) · Entreprendre Service Public : fiches Cape (4 septembre 2026), couveuse (25 septembre 2026), création et allocations chômage (29 septembre 2026), Arce (13 août 2026) · France Travail : pages démission pour reconversion, reconversion et allocations et se reconvertir : par où commencer (2026). Tout a été lu le 24 octobre 2026. Avertissement. Exemples fictifs. Ce guide ne constitue pas un conseil juridique : faites confirmer vos droits avant toute rupture de contrat. Version. Document établi le 24 octobre 2026 par Réseau Actif.