Salaire brut en net et coût employeur en 2026

1. Du brut au net : ce que retient la fiche de paie

Le brut, c'est ce qu'on annonce ; le net, c'est ce qu'on dépense. Le salaire brut est la rémunération prévue au contrat, primes et heures supplémentaires comprises. L'employeur en déduit les cotisations salariales, qui financent la protection sociale du salarié, et les contributions sociales. Depuis le 1^er octobre 2018, il n'y a plus de cotisation salariale d'assurance chômage, et la maladie ne coûte rien au salarié, sauf en Alsace-Moselle (1,30 %).

Sources : Service Public Entreprendre, F2302, vérifiée le 1^er janvier 2026 ; urssaf.fr, taux de cotisations du secteur privé, mis à jour le 1^er janvier 2026 ; agirc-arrco.fr, taux appelés en 2026. Plafond mensuel de la Sécurité sociale 2026 : 4 005 €.

Pourquoi 98,25 % ? La CSG et la CRDS ne portent pas sur tout le brut : la loi retire 1,75 % au titre des frais professionnels, pour la part du salaire inférieure à quatre fois le plafond de la Sécurité sociale (article L. 136-2 du code de la sécurité sociale), soit 192 240 € par an en 2026. Au-delà, la CSG porte sur 100 % du salaire.

Trois « nets » sur la même fiche. Depuis le 1^er juillet 2023, la fiche de paie affiche trois montants qu'il ne faut pas confondre (Service Public Entreprendre, F559) :

• le net à payer avant impôt : le brut, moins toutes les cotisations et contributions salariales ;
• le montant net social : le revenu net après déduction de l'ensemble des prélèvements sociaux obligatoires ;
• le net imposable : la base du prélèvement à la source. Il est plus élevé que le net à payer, parce que la part non déductible de la CSG (2,40 %) et la CRDS (0,50 %) y restent incluses.

2. Du net au net versé : le prélèvement à la source

L'employeur collecte l'impôt. Depuis 2019, l'impôt sur le revenu des salariés prend la forme d'une retenue à la source, effectuée par l'employeur lors du paiement du salaire (articles 204 A et 204 B du code général des impôts). L'administration fiscale calcule le taux de chaque foyer et le transmet à l'employeur (article 204 H, I). Le montant retenu figure sur la fiche de paie, avec son cumul de l'année.

Sans taux transmis, une grille. Pour un salarié dont l'employeur n'a pas reçu de taux, un nouveau salarié par exemple, la loi impose un taux non personnalisé, qui dépend de la base mensuelle de prélèvement, c'est-à-dire du net imposable (article 204 H, III). Quelques lignes de la grille de la métropole :

Texte : article 204 H du code général des impôts, dans sa rédaction issue du décret n° 2026-562 du 29 juin 2026, version à jour du 1^er septembre 2026. La grille compte vingt tranches ; la Guadeloupe, La Réunion et la Martinique d'une part, la Guyane et Mayotte d'autre part, ont leurs propres grilles.

Le prélèvement n'est pas un impôt de plus : il s'impute sur l'impôt de l'année, et l'excédent éventuel est restitué (article 204 A). Pour un salarié qui demande « combien je vais toucher », la bonne réponse est donc le net à payer avant impôt, puis son taux personnel.

3. Le Smic au 15 octobre 2026

Deux hausses cette année. Le Smic est fixé chaque année au 1^er janvier, et relevé en cours d'année dès que les prix ont augmenté d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation (articles L. 3231-4 à L. 3231-6 du code du travail). En 2026, il a été porté à 12,02 € de l'heure au 1^er janvier (décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025), puis à 12,31 € au 1^er juin, par un arrêté du 22 mai 2026 publié au Journal officiel du 24 mai.

Source : Service Public, F2300, vérifiée le 1^er juin 2026. Le net est donné à titre indicatif : il ne tient pas compte de la complémentaire santé ni de l'impôt.

Le minimum de votre branche peut être plus haut. Le Smic est un plancher légal. Votre convention collective fixe souvent des salaires minimaux par niveau ou coefficient ; c'est le plus élevé des deux qui s'impose. Vérifiez la grille de votre branche avant de rédiger l'offre, et relisez-la à chaque revalorisation : un logiciel de paie oublie rarement, une fiche de poste écrite en janvier, si. Pour cadrer le poste, voyez notre guide Fiche de poste.

4. Du brut au coût employeur : les cotisations patronales

Ce que paie l'entreprise en plus du brut. L'employeur verse ses propres cotisations, calculées sur le brut. Les taux du secteur privé en 2026 :

Sources : urssaf.fr, taux de cotisations du secteur privé, mis à jour le 1^er janvier 2026 ; agirc-arrco.fr, taux appelés en 2026. Les cadres paient aussi l'Apec (0,036 % pour l'employeur) ; la contribution d'équilibre technique (0,21 %) s'ajoute au-dessus du plafond.

Ce qui varie d'une entreprise à l'autre. Le taux accidents du travail est notifié à l'entreprise selon son activité. Le versement mobilité n'est dû qu'à partir de onze salariés, selon la commune. Un CDD ajoute la contribution CPF-CDD de 1 %. Et l'employeur finance au moins la moitié de la complémentaire santé collective des salariés (article L. 911-7 du code de la sécurité sociale) ; son montant dépend du contrat retenu par l'entreprise ou la branche.

Les taux réduits ont disparu. Jusqu'en 2025, des taux réduits de maladie (7 %) et d'allocations familiales (3,45 %) s'appliquaient sous certains seuils de salaire. Depuis le 1^er janvier 2026, ils sont supprimés, sauf pour certaines exonérations particulières (outre-mer, zones France ruralités revitalisation, travailleurs occasionnels agricoles…), et l'allègement passe tout entier par la réduction générale (Service Public Entreprendre, F24542). La page des taux de l'Urssaf, datée du 1^er janvier 2026, les affiche encore : ils ne valent plus que pour ces cas particuliers. Une vieille fiche de calcul qui les applique à un salarié ordinaire se trompe.

5. La réduction générale dégressive unique (RGDU)

Le principe. Les cotisations patronales des salaires modestes font l'objet d'une réduction dégressive (article L. 241-13 du code de la sécurité sociale). Depuis le 1^er janvier 2026, elle s'appelle « réduction générale dégressive unique ». Elle est maximale au Smic, décroît ensuite, et s'arrête à trois fois le Smic du 1^er janvier 2026 : 5 469,09 € brut par mois pour un temps plein (Service Public Entreprendre, F24542). Tous les employeurs y ont droit, sauf les particuliers employeurs, pour les salariés au titre desquels ils cotisent à l'assurance chômage.

Le calcul. La réduction est égale à la rémunération brute de l'année multipliée par un coefficient, calculé ainsi (article D. 241-7, dans sa version issue du décret n° 2026-509 du 12 juin 2026) :

coefficient = 0,0200 + 0,3781 × [½ × (3 × Smic annuel ÷ rémunération annuelle brute − 1)]^1,75

Le Smic annuel retenu est celui du 1^er janvier 2026, 21 876,40 € pour 35 heures. Le coefficient est arrondi à quatre décimales ; il ne peut pas dépasser 0,3981, ni descendre sous 2 % tant que le salaire reste sous trois Smic. À partir de 50 salariés, le terme 0,3781 devient 0,3821, et le maximum 0,4021. Depuis la hausse du 1^er juin, l'Urssaf admet une formule équivalente : 2,9293 fois le Smic annuel du 1^er juin, au lieu de 3 fois celui de janvier (urssaf.fr, mis à jour le 13 juillet 2026).

Sur quoi elle s'impute. Sur les cotisations patronales de maladie, de vieillesse de base, d'allocations familiales, la contribution solidarité autonomie, le Fnal, la retraite complémentaire (dans la limite de 6,01 %), l'assurance chômage et, dans la limite de 0,49 %, les accidents du travail. Elle ne touche ni la formation, ni la taxe d'apprentissage, ni l'AGS, ni la complémentaire santé. Elle se calcule sur l'année et se déclare dans la déclaration sociale nominative (DSN), où l'Urssaf la contrôle.

6. Deux exemples chiffrés, du brut au coût total

Deux salariés fictifs, non cadres, en CDI à temps plein (35 heures), dans une entreprise de moins de onze salariés, sans heures supplémentaires. Taux accidents du travail de 2,08 %, celui qu'appliquait par défaut le simulateur de l'Urssaf le 15 octobre 2026 (le vôtre vous est notifié). Pas de complémentaire santé dans le calcul, pas de versement mobilité, et un prélèvement à la source au taux non personnalisé.

Calcul de Réseau Actif avec les taux cités aux § 1, 4 et 5. Au Smic, le net retrouve au centime celui de Service Public. Avec la complémentaire santé par défaut du simulateur de l'Urssaf (40 € par mois, partagés par moitié), le simulateur affichait le 15 octobre 2026 un net de 1 456 € et un coût de 1 988 € au Smic, un net de 2 353 € et un coût de 4 007 € à 3 000 € brut : les mêmes calculs, à une vingtaine d'euros près de chaque côté.

Ce que montrent ces chiffres. Le rapport entre net et brut est le même dans les deux cas, 79,2 % : sous le plafond, les taux salariaux sont proportionnels. Le coût pour l'entreprise, lui, n'est pas proportionnel du tout. Au Smic, la réduction générale efface presque toutes les cotisations patronales qu'elle couvre ; à 3 000 €, elle n'en efface qu'une petite part. Un poste payé 60 % de plus coûte donc deux fois plus cher. C'est la première chose à intégrer dans un budget d'embauche, et dans votre plan de trésorerie.

7. Cadre ou non cadre : ce qui change vraiment

Sous le plafond, presque rien. Pour un salaire inférieur à 4 005 € par mois, la seule cotisation légale propre aux cadres est l'Apec : 0,024 % pour le salarié et 0,036 % pour l'employeur (agirc-arrco.fr). Les taux de retraite complémentaire sont les mêmes pour tous depuis la création du régime Agirc-Arrco, en 2019.

Au-dessus, la tranche 2. Sur la part du salaire qui dépasse le plafond, la retraite de base plafonnée ne s'applique plus, mais la retraite complémentaire passe à 8,64 % et la CEG à 1,08 % pour le salarié, et la contribution d'équilibre technique (0,14 %) s'applique sur l'ensemble des tranches 1 et 2. Ce n'est pas le statut de cadre qui joue, c'est le niveau du salaire.

Ce qui fait la vraie différence. Les garanties collectives que prévoient la branche ou l'entreprise, et qui ne sont pas les mêmes pour tous les salariés. Méfiez-vous donc des pourcentages tout faits que l'on lit partout : nous n'en avons trouvé aucun dans les sources officielles consultées, et le vôtre dépend de votre convention collective. Pour un chiffre fiable, entrez le statut et les garanties dans le simulateur.

8. Le calcul exact : le simulateur officiel

Mon-entreprise, de l'Urssaf. Le simulateur de revenus pour salarié de mon-entreprise.urssaf.fr convertit le brut en net, le net en brut, et donne le coût total employeur. Sa version de juillet 2026 intègre les règles de 2026, dont la réduction générale dégressive unique. Il demande le type de contrat, le statut cadre, le temps de travail, les heures supplémentaires, les titres-restaurant, la commune, et il ajoute par défaut une complémentaire santé que vous pouvez ajuster. Il ne tient pas compte des conventions collectives ni de toutes les aides : ses calculs restent indicatifs, et il le dit lui-même.

Notre conseil. Faites la simulation avant de publier l'offre d'emploi, gardez-en une copie, puis faites valider la première paie par votre expert-comptable ou votre logiciel de paie. Pour les heures au-delà de 35, voyez notre guide Heures supplémentaires ; pour les congés, Congés payés.

9. La fiche de calcul à remplir

La fiche reprend les étapes du guide, du brut au net versé puis au coût total, pour un poste précis. Elle sert à préparer une embauche ou à vérifier une fiche de paie ; elle ne remplace ni le logiciel de paie ni le simulateur officiel.

10. Questions fréquentes

Comment passer du salaire brut au salaire net ?

On retire du brut les cotisations salariales de retraite (7,30 % pour la base, 4,01 % pour la complémentaire sous le plafond), puis la CSG et la CRDS, 9,70 % calculés sur 98,25 % du brut. Pour un non-cadre sous 4 005 € par mois, le net à payer avant impôt représente environ 79 % du brut, avant la complémentaire santé et le prélèvement à la source.

Combien fait le Smic net en 2026 ?

Depuis le 1^er juin 2026, le Smic mensuel est de 1 867,02 € brut pour 35 heures par semaine, soit 1 477,93 € net selon Service Public, à titre indicatif. Le Smic horaire est de 12,31 € brut. Il était de 12,02 € de l'heure du 1^er janvier au 31 mai 2026.

Quelle différence entre net à payer, net imposable et net social ?

Le net à payer avant impôt est ce qui reste après les cotisations et contributions salariales. Le net imposable, plus élevé, sert de base au prélèvement à la source : la part non déductible de la CSG et la CRDS y restent incluses. Le montant net social est le revenu net après tous les prélèvements sociaux obligatoires.

Combien coûte un salarié au Smic pour l'employeur ?

Dans notre exemple, une entreprise de moins de onze salariés, avec un taux accidents du travail de 2,08 % et sans complémentaire santé, environ 1 968 € par mois pour 1 867,02 € brut : la réduction générale dégressive unique efface 700,13 € des 800,88 € de cotisations patronales. Le simulateur de l'Urssaf donne le chiffre adapté à votre entreprise.

Quel est le pourcentage de charges patronales ?

Il n'y en a pas un seul : les taux se cumulent (13 % de maladie, 10,66 % de vieillesse de base, 5,25 % d'allocations familiales, 6,01 % de retraite complémentaire sous le plafond…) et la réduction générale en retire une part qui dépend du salaire. Avant réduction, ils représentent environ 43 % du brut dans nos exemples ; après, 5,4 % au Smic et 32,9 % à 3 000 € brut.

Un cadre gagne-t-il moins en net, à brut égal ?

Sous le plafond de la Sécurité sociale, à peine : seule la cotisation légale de l'Apec (0,024 %) s'ajoute. L'écart vient surtout des garanties collectives prévues par la branche ou l'entreprise, et des taux plus élevés de la tranche 2 au-dessus de 4 005 € par mois.

Où faire un calcul exact du brut en net ?

Sur le simulateur officiel de l'Urssaf, mon-entreprise.urssaf.fr, qui intègre les règles de 2026. Il reste indicatif : la fiche de paie établie par votre logiciel ou votre expert-comptable fait foi.

Sources. Code de la sécurité sociale, articles L. 136-2, L. 136-8, L. 241-3, L. 241-13, L. 911-7 et D. 241-7, version à jour du 15 octobre 2026 (codes.droit.org) ; code du travail, articles L. 3231-2 et L. 3231-4 à L. 3231-6, version à jour du 8 octobre 2026 (codes.droit.org) ; code général des impôts, articles 204 A, 204 B et 204 H, version à jour du 1^er septembre 2026 (codes.droit.org) ; consultés le 15 octobre 2026 · Journal officiel : « Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance », JO du 18 décembre 2025 ; « Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance », JO du 24 mai 2026 ; lus le 15 octobre 2026 · Service Public (DILA) : « Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) », vérifiée le 1^er juin 2026 · Service Public Entreprendre (DILA) : « Cotisations salariales, salarié du secteur privé », vérifiée le 1^er janvier 2026 ; « Fiche de paie », vérifiée le 1^er juin 2026 ; « Réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales », vérifiée le 15 juin 2026 ; lues le 15 octobre 2026 · Urssaf : « Taux de cotisations, secteur privé » et « Plafonds de la Sécurité sociale », mis à jour le 1^er janvier 2026 ; « La réduction générale dégressive unique », mise à jour le 13 juillet 2026 ; simulateur de revenus pour salarié, version de juillet 2026, essais du 15 octobre 2026 · Agirc-Arrco : « Le calcul des cotisations de retraite complémentaire », mis à jour le 28 septembre 2026, lu le 15 octobre 2026. Avertissement. Exemples fictifs, calculés hors complémentaire santé, versement mobilité, prévoyance et dispositions conventionnelles, avec un taux accidents du travail hypothétique. Ce guide ne constitue pas un conseil social ou fiscal. Réseau Actif n'est pas un organisme de recouvrement, ne fournit aucun simulateur et n'établit aucune fiche de paie. Les taux, le plafond de la Sécurité sociale et le Smic changent au moins chaque année : relisez-les avant de vous en servir. Version. Document établi le 15 octobre 2026 par Réseau Actif.