GEIQ : recruter et former avec un groupement d'employeurs

1. Le GEIQ embauche, forme et vous met le salarié à disposition

Le mécanisme tient en une phrase. Le GEIQ est l'employeur ; vous êtes l'entreprise utilisatrice. Il recrute, signe le contrat de travail, verse le salaire, monte le parcours de formation avec un organisme, puis place le salarié chez vous pendant la durée de son alternance. Chaque mois, il vous facture les heures de présence dans votre entreprise (Fédération française des GEIQ).

Le code du travail ne crée pas une structure à part. Il part du groupement d'employeurs ordinaire, constitué en association loi 1901 ou en société coopérative (L. 1253-2), et prévoit que les groupements qui « organisent des parcours d'insertion et de qualification » pour des salariés en difficulté d'insertion « peuvent être reconnus » comme GEIQ (L. 1253-1). Cette reconnaissance suppose de respecter un cahier des charges établi par la Fédération française des GEIQ et approuvé par le ministre chargé de l'emploi (D. 1253-45).

Où en trouve-t-on ? En 2026, selon la Fédération française des GEIQ, on compte 204 GEIQ et 382 implantations en France et outre-mer. Le bâtiment et les travaux publics en comptent le plus : 50 GEIQ sur 102 implantations. Suivent l'industrie (20 GEIQ, 43 implantations), la propreté (10 GEIQ, 40 implantations), le transport, la logistique, l'agriculture et les espaces verts, l'aide à domicile, le sport et l'animation. Une trentaine de GEIQ sont multisectoriels.

Et la différence avec un groupement d'employeurs « classique » ? Un groupement d'employeurs ordinaire partage un salarié déjà qualifié entre plusieurs entreprises, souvent pour un temps plein reconstitué. Le GEIQ, lui, recrute pour qualifier : son objet est le parcours de la personne, jusqu'à un emploi durable. Le principe commun, la création et les obligations du groupement sont détaillés dans notre guide Groupement d'employeurs : principe, création, responsabilité solidaire.

2. Pour qui : des candidats motivés, éloignés de l'emploi

Le GEIQ ne recrute pas n'importe qui, et c'est voulu. Ses salariés sont des personnes qui rencontrent des difficultés d'insertion. L'arrêté du 10 mars 2022 en donne la liste, qui sert aussi à calculer l'aide de l'État (partie 5). Par exemple :

• des personnes éloignées du marché du travail depuis plus d'un an, ou demandeurs d'emploi de 45 ans et plus ;
• des bénéficiaires de minima sociaux, dont le RSA, l'allocation de solidarité spécifique ou l'allocation aux adultes handicapés ;
• des personnes en situation de handicap, ou issues de quartiers prioritaires ;
• des jeunes de moins de 26 ans qui ont au plus le bac (niveau 4), sans expérience professionnelle ou sans activité dans leur domaine depuis au moins deux ans ;
• des personnes en reconversion contrainte, après un licenciement économique ou une inaptitude ;
• des réfugiés, des personnes sortant de prison, sortant de l'aide sociale à l'enfance, des parents isolés.

Aucun diplôme n'est exigé, et le contrat de professionnalisation n'a pas d'âge maximum. À partir de 26 ans, il faut toutefois être demandeur d'emploi ou bénéficiaire du RSA, de l'ASS ou de l'AAH (L. 6325-1). La fédération le résume ainsi : les seules conditions sont la motivation et l'assiduité. Les parcours durent de 6 à 24 mois selon elle.

Pour vous, cela change la question à poser. Vous ne cherchez plus « un maçon de cinq ans d'expérience » qui n'existe pas sur le marché ; vous cherchez quelqu'un de fiable que le GEIQ formera à votre métier. Le tri des candidatures, les entretiens et le montage administratif sont faits par le GEIQ.

3. Deux contrats en alternance : professionnalisation surtout, apprentissage aussi

Les GEIQ recrutent uniquement en alternance, et surtout en contrat de professionnalisation, ouvert à tous les âges (Fédération française des GEIQ). C'est le GEIQ qui signe le contrat et le dépose auprès de son opérateur de compétences (OPCO), l'organisme de branche qui finance la formation.

Pour l'apprentissage en direct, sans GEIQ, voir notre guide Embaucher un apprenti dans une TPE. Une clause obligeant le salarié en contrat de professionnalisation à rembourser sa formation s'il part est nulle (L. 6325-15).

Le tuteur, c'est chez vous. Quand le contrat de professionnalisation est conclu avec un groupement d'employeurs, l'entreprise utilisatrice désigne un tuteur pour les périodes de mise à disposition. Il accueille, guide et organise l'activité du salarié dans l'entreprise. Le GEIQ désigne de son côté un tuteur qui suit la formation et fait le lien avec l'organisme de formation (D. 6325-10). C'est ce que le ministère du Travail appelle le double tutorat. Dans une TPE, le tuteur est souvent le patron ou le chef d'équipe : prévoyez-lui du temps.

4. L'accompagnement socio-professionnel : ce que le GEIQ fait à votre place

C'est la vraie différence avec une agence d'intérim ou une annonce. Le GEIQ ne se contente pas de placer quelqu'un : un salarié permanent du groupement, souvent appelé chargé d'accompagnement, suit chaque personne pendant tout le parcours. La fiche du ministère du Travail parle d'un « accompagnement social et professionnel individualisé ».

• Sur le plan professionnel : diagnostic des compétences au départ, plan de formation adapté, points d'étape réguliers avec vous et avec l'organisme de formation.
• Sur le plan social : les freins qui font échouer un parcours, et que l'employeur ne voit pas toujours. Pas de permis, une voiture en panne, un logement précaire, une garde d'enfant, une démarche administrative en souffrance. Le GEIQ s'appuie sur un réseau de partenaires pour les lever (Fédération française des GEIQ).

Pour une petite entreprise sans service du personnel, c'est un soulagement réel : le recrutement, le contrat, la paie et le suivi sont faits par le GEIQ. Le café reste à votre charge.

Selon la fédération, près de 70 % des personnes formées par un GEIQ trouvent un emploi dans leur entreprise d'accueil ou dans le même secteur à l'issue de leur alternance. C'est le chiffre qu'elle publie ; demandez au GEIQ que vous visez ses propres résultats.

5. L'aide de l'État va au GEIQ : 814 € ou 1 400 € par accompagnement

L'État finance l'accompagnement personnalisé. Le GEIQ qui organise des parcours en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage peut recevoir une aide, s'il signe une convention avec le préfet (D. 6325-23 et D. 6325-24). Cette convention fixe le nombre prévisionnel d'accompagnements de l'année, les métiers, le contenu de l'accompagnement et les personnes qui en sont chargées.

Montants fixés « par accompagnement et en année pleine » par l'arrêté du 10 mars 2022 (JO du 24 mars 2022), toujours présenté comme texte de référence par la Fédération française des GEIQ le 16 octobre 2026. 75 % sont versés à la signature de la convention, le solde après le bilan annuel (D. 6325-27). Aucun texte plus récent n'a été trouvé à cette date. L'aide dépend aussi d'une enveloppe annuelle répartie entre régions : 12,88 millions d'euros pour toute la France en 2026 (circulaire du ministère du Travail du 3 avril 2026). Faites confirmer le montant en vigueur par le GEIQ ou la DREETS.

Deux conséquences pour vous. D'abord, cette aide n'est pas pour l'entreprise adhérente : elle finance le travail du GEIQ. Ensuite, elle n'est pas la seule ressource du groupement. Selon la Fédération française des GEIQ, un GEIQ vit en moyenne à 75 % de la facturation des heures aux adhérents, à 20 % du financement des contrats par les OPCO, et pour moins de 5 % d'aides publiques diverses, dont celle-ci.

6. Ce que vous payez : les heures de mise à disposition

Le GEIQ vous facture les heures pendant lesquelles le salarié travaille dans votre entreprise. L'OPCO prend en charge les frais pédagogiques et certains frais annexes (Fédération française des GEIQ). Comme tout groupement d'employeurs, le GEIQ ne peut se livrer qu'à des opérations à but non lucratif (L. 1253-1) : le tarif couvre le salaire, les charges et le fonctionnement du groupement, sans marge.

Aucun tarif national n'existe. Chaque GEIQ fixe le sien, et c'est la première chose à comparer avec le coût d'une embauche directe. Pour cette comparaison, notre guide Salaire brut, net et coût employeur vous aide à chiffrer l'autre colonne. Quatre questions précises à poser :

• Le tarif horaire, et ce qu'il comprend : salaire, charges, congés payés, accompagnement, équipements de protection ?
• Les heures de formation sont-elles facturées ? En principe, vous payez la présence chez vous, mais demandez-le noir sur blanc.
• La cotisation d'adhésion annuelle : son montant et ce qu'elle finance.
• Ce qui se passe en cas d'arrêt maladie, d'absence ou de rupture du contrat en cours de route.

Pensez aussi à ce qui ne se voit pas sur la facture : pas d'annonce à payer, pas de paie à faire, pas de contrat à rédiger. Et le temps de votre tuteur, qui, lui, reste chez vous.

7. Adhérer : statuts, convention de mise à disposition et responsabilité solidaire

Pour profiter d'un GEIQ, il faut en devenir membre. La fédération décrit les pièces à signer : les statuts de l'association, son règlement intérieur, une convention cadre de mise à disposition entre le GEIQ et chaque entreprise utilisatrice, puis une fiche de mise à disposition par salarié, qui en précise les modalités pratiques. Les entreprises adhérentes composent le conseil d'administration.

Pendant la mise à disposition, vous avez aussi des obligations d'employeur sur le terrain.

• Vous êtes responsable des conditions d'exécution du travail : durée du travail, travail de nuit, repos et jours fériés, santé et sécurité, règles propres aux jeunes travailleurs (L. 1253-12).
• Le suivi médical courant est à la charge du groupement ; s'il faut une surveillance renforcée, c'est à vous (L. 1253-13).
• Le salarié du GEIQ a accès, comme vos salariés, à votre cantine et à vos transports collectifs (L. 1253-14). Son contrat lui garantit l'égalité de traitement avec eux en rémunération, intéressement, participation et épargne salariale (L. 1253-9).
• Si vous avez des représentants du personnel, informez-les de votre adhésion (L. 1253-7).

8. Trouver un GEIQ dans le Var : la carte de la fédération

La Fédération française des GEIQ publie sur lesgeiq.fr une carte « Trouver un Geiq », par secteur et par zone géographique. C'est la source à jour : les GEIQ ouvrent des antennes, en ferment, changent de nom. La fédération est aussi organisée en comités régionaux, dont un pour Provence-Alpes-Côte d'Azur, qui peut vous orienter si aucun GEIQ de votre métier n'est proche.

Si votre secteur n'en a pas, deux pistes : un GEIQ multisectoriel de la région, ou un groupement d'employeurs classique pour un salarié déjà qualifié. Et si l'idée vous vient d'en créer un avec d'autres patrons du coin, la fédération accompagne gratuitement les porteurs de projet, de l'étude de faisabilité à la première reconnaissance.

Un GEIQ peut enfin vous aider sur deux sujets voisins : les clauses sociales des marchés publics, qui réservent des heures de travail à des personnes en insertion, et l'emploi de travailleurs handicapés (Fédération française des GEIQ). Sur les marchés publics, voir notre guide Marchés publics : seuils, MAPA et DUME.

9. La check-list avant d'adhérer et les questions à poser au GEIQ

Remplissez la première partie avant votre premier rendez-vous ; emportez la seconde. Les deux sont dans le document Word offert avec ce guide. Pour décrire le poste au GEIQ, partez de notre Modèle de fiche de poste.

10. Questions fréquentes

Qui est l'employeur du salarié ?

Le GEIQ. C'est lui qui signe le contrat de travail, verse le salaire et paie les cotisations. Vous êtes l'entreprise utilisatrice, responsable des conditions de travail pendant la mise à disposition (partie 7).

Puis-je recevoir l'aide de l'État de 814 € ou 1 400 € ?

Non. Elle est versée au GEIQ, sur convention avec le préfet, pour financer l'accompagnement des salariés en parcours (articles D. 6325-23 à D. 6325-27). Elle entre dans son budget, à côté de ce que vous payez.

Le GEIQ a-t-il une exonération de charges particulière ?

Non, plus aujourd'hui. L'exonération de cotisations propre aux GEIQ a été supprimée au 1er janvier 2019, avec l'abrogation des articles L. 6325-16 et L. 6325-17 du code du travail. Deux articles réglementaires y renvoient encore (D. 6325-19-1 et D. 6325-26), mais ils ne s'appliquent plus faute de texte. Le GEIQ bénéficie, comme tout employeur, de la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires.

Une très petite entreprise peut-elle adhérer ?

Oui. Rien dans le code du travail ne réserve les GEIQ à une taille d'entreprise. Vérifiez seulement que le groupement couvre votre métier et votre zone, et que vous pouvez dégager du temps pour un tuteur.

Le GEIQ, est-ce de l'intérim ?

Non. L'intérim répond à une mission temporaire. Le GEIQ est un groupement à but non lucratif (L. 1253-1) dont vous êtes membre ; il embauche en alternance pour qualifier et accompagne chaque personne jusqu'à un emploi durable.

Peut-on embaucher le salarié à la fin du parcours ?

C'est le but du dispositif. Faites préciser dans la convention de mise à disposition les éventuelles conditions, et préparez l'embauche avant la fin du contrat. Si vous partez sur un contrat à durée déterminée, voir notre guide Contrat CDD : modèle et règles.

Sources. Code du travail, articles L. 1253-1, L. 1253-2, L. 1253-7 à L. 1253-10, L. 1253-12 à L. 1253-14, L. 1253-21, L. 6222-1, L. 6325-1, L. 6325-1-1, L. 6325-9, L. 6325-11 à L. 6325-15, D. 1253-45 à D. 1253-49, D. 6325-10, D. 6325-15, D. 6325-18, D. 6325-19-1, D. 6325-23 à D. 6325-27, D. 6332-86, version à jour du 8 octobre 2026 (codes.droit.org), consulté le 16 octobre 2026 · Arrêté du 10 mars 2022 relatif à l'aide de l'État prévue par l'article D. 6325-23 du code du travail, Journal officiel du 24 mars 2022, texte 40, copie publiée par la Fédération française des GEIQ, lu le 16 octobre 2026 · Centre Inffo, « Fonds d'inclusion dans l'emploi : orientations budgétaires pour 2026 » (circulaire du 3 avril 2026), 5 mai 2026, lu le 16 octobre 2026 · Fédération française des GEIQ, lesgeiq.fr : « Publics prioritaires Geiq (arrêté du 10 mars 2022) », « Textes de référence », « Comprendre le fonctionnement type d'un Geiq », « Le modèle économique et juridique », « Les principaux métiers et secteurs d'activité », « L'alternance pour tous les âges », « Les Geiq, un accompagnement unique vers l'insertion professionnelle », « Les comités régionaux », « Étudier la faisabilité », pages lues le 16 octobre 2026 · Service Public Entreprendre : « Contrat de professionnalisation », vérifiée le 22 juillet 2026, lue le 16 octobre 2026 · Ministère du Travail, fiche « Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) », sur code.travail.gouv.fr, lue le 16 octobre 2026. Avertissement. Ce guide ne constitue pas un conseil juridique. Le montant de l'aide de l'État peut être modifié par arrêté : faites-le confirmer par le GEIQ ou la DREETS. Le coût de l'adhésion et le tarif horaire dépendent de chaque GEIQ ; seuls ses statuts et la convention signée font foi. Réseau Actif n'est pas un service de l'administration et ne fournit aucun document officiel. Version. Document établi le 16 octobre 2026 par Réseau Actif.